tag:blogger.com,1999:blog-62676820955989518642024-03-19T01:36:53.847-07:00La Discriminación o Desigualdad Social.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06523451542390721816noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-6267682095598951864.post-53659686705308803262012-10-30T09:03:00.002-07:002012-10-30T09:11:16.185-07:00Mujer o Hombre Discriminacion.<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000;"><b style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: small; text-align: left;">LA DESCRIMINACION.</b>
</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000;"><span style="background-color: black; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">Si usted es mujer y gana menos que un colega hombre que tiene el mismo cargo, o es indígena y por serlo, le impiden el acceso a subsidios del Estado, o es afrocolombiano y le niegan un trabajo por el color de su piel, ahora puede denunciar penalmente al autor de esa discriminación.</span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><span style="color: #cc0000;">
</span>
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">El presidente Juan Manuel Santos sancionó el miércoles en la noche la Ley Antidiscriminación que castiga penalmente todo acto discriminatorio por raza, etnia, nacionalidad, sexo y orientación sexual, entre otros.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">A continuación le resolvemos las dudas que tenga frente a esta nueva Ley.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: black; color: #cc0000;">¿A quién castiga esta Ley?</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">A quien arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><br />
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/Z28Ug5GX9sI?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></span></div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="background-color: black; color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;">¿Qué penas contempla la Ley?</strong></div>
<span style="background-color: black;"><span style="color: #cc0000;">
</span>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">Contempla penas de uno a tres años de prisión y multas de 5 hasta 8 millones de pesos. Las penas anteriores se aumentarán desde una tercera parte a la mitad cuando la conducta discriminatoria se ejecute en espacio público, se ejecute a través de la utilización de medios de comunicación masiva, se realice por un funcionario público o persona en ejercicio de funciones propias del cargo que ostenta, se efectúe por causa o con ocasión de la prestación de un servicio público, se dirija contra niño, niña, adolescente, persona de la tercera edad o adulto mayor, o cuando la conducta esté orientada a negar o restringir derechos laborales.</span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: black; color: #cc0000;">¿Puede aplicarse reducción en la pena?</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">El sindicado o imputado que se retracte públicamente de manera verbal y escrita de la conducta por la cual se le investiga o dé cumplimiento a la prestación del servicio que se negaba, se le reduce su pena a una tercera parte de lo estipulado.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: black; color: #cc0000;">¿En qué situaciones se estaría violando esta Ley?</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">Cuando los empleadores deciden descartar de entrevistas laborales a alguien por cualquiera de las razones mencionadas, o se pruebe que en el retiro laboral influyó alguna de las situaciones discriminatorias. También opera la Ley cuando no se le permite a una persona el ingreso a discotecas, teatros, centros de convenciones o bien, sea víctima de una agresión física en sitios públicos o privados.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: black; color: #cc0000;">¿Qué novedades incluye la Ley?</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">Para quienes pretendan la rehabilitación de regímenes o instituciones que amparen prácticas que propicien el genocidio o antisemitismo, la Ley Antidiscriminación contempla la imposición de penas de entre 8 y 15 años.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: left;"><span style="background-color: black; color: #cc0000;">Reforzar la Ley</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; color: #cc0000; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px; text-align: left;">Para Carlos Baena, senador del Movimiento Independiente y de Renovación Absoluta (Mira) y ponente del proyecto de ley, el trabajo de concientizar frente a este flagelo debe continuar. "Esta Ley hay que acompañarla con un refuerzo en el tema cultural, desde 1998 se exige dictar la cátedra de estudios afrocolombianos en todos los colegios, nosotros queremos que esa cátedra sea transversal a la de historia. El Gobierno anunció además que creará un observatorio de los casos de discriminación para hacerlos visibles, lo cual servirá de acompañamiento a la aplicación de esta Ley".</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: black;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: black; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span></div>
<span style="background-color: black;">
<a href="http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/L/la_discriminacion_en_colombia_ya_se_castiga/la_discriminacion_en_colombia_ya_se_castiga.asp">http://www.elcolombiano.com/BancoConocimiento/L/la_discriminacion_en_colombia_ya_se_castiga/la_discriminacion_en_colombia_ya_se_castiga.asp</a></span>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06523451542390721816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6267682095598951864.post-90611732761939522922012-10-30T09:00:00.004-07:002012-10-30T09:00:32.373-07:00Factores de Discriminacion.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">FACTORES DE DISCRIMINACION.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix5l0DBSPNdwdJp4EqQpbUhNwnERuEmlbMSthRhgwf0Ui1_6SDDJSgOVGSpLcqLAagNslDpF-BRKBvXkVc6ZwU6k8BL1LpS3dV7LlKn-M3c3N6M5rXC7I-K-ybhRFdTWJGwMlmEo1LrElQ/s1600/diversity_132387211913238721192075.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix5l0DBSPNdwdJp4EqQpbUhNwnERuEmlbMSthRhgwf0Ui1_6SDDJSgOVGSpLcqLAagNslDpF-BRKBvXkVc6ZwU6k8BL1LpS3dV7LlKn-M3c3N6M5rXC7I-K-ybhRFdTWJGwMlmEo1LrElQ/s320/diversity_132387211913238721192075.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">Se ha documentado extensamente que las minorías étnicas en Colombia
(afrocolombianos e indígenas) tienden a ser más pobres que los blancos o más
bien, mestizos, a vivir en regiones o comunidades más desaventajadas, a tener
acceso más restringido a servicios, y en general, a tener peores condiciones de
vida. Sin embargo, no existe evidencia sistemática que indique si esto se debe
a discriminación en el mercado laboral o a discriminación en el acceso a
características pre-mercado como la educación.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">A diferencia de países desarrollados como Estados Unidos en donde existe
un historial importante de segmentación racial, se argumenta que en Colombia no
es tan evidente la existencia de discriminación debido al proceso de mestizaje
que ocurrió durante los tiempos de la colonia. En general, algunos
investigadores opinan que las diferencias entre razas son el resultado de la
exclusión social y económica (o discriminación por pobreza) más que el
resultado de prejuicio racial como tal.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">Un análisis preliminar con base en la Encuesta de Calidad de Vida del
2003 y la Encuesta Nacional de Hogares (en 2000 cuando se incluyó la pregunta
de raza en el cuestionario del último trimestre del año) indica que al comparar
los salarios mensuales promedio y el salario por hora promedio de individuos
afrocolombianos e indígenas con los mestizos y blancos, se observan diferencias
significativas en contra de los primeros sólo en zonas urbanas más no en zonas
rurales. Sin embargo, este diferencial por raza en ciudades se desaparece una vez
se controla por características observables como escolaridad, edad, sector
económico, ocupación, etc. Es decir, al comparar dos individuos de diferente
raza pero con niveles similares de productividad, no existe ninguna diferencia
en salarios, lo cual podría sugerir que no se observa discriminación racial
como tal en el mercado laboral.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7tDHfCv7Nl27HAqSzgLPgCqj-IzVYrp4oCD5uU1pWjAN1PG24iWk4Lxs-CVhvb0lFobASq-hyhfurgaA8OAJU2Edj1-epbqlPCwlGbQpnZkRVHSGa0C_yxEtVdwIl58t4cCz7u0-rCFA0/s1600/unforgettable-photos-11.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7tDHfCv7Nl27HAqSzgLPgCqj-IzVYrp4oCD5uU1pWjAN1PG24iWk4Lxs-CVhvb0lFobASq-hyhfurgaA8OAJU2Edj1-epbqlPCwlGbQpnZkRVHSGa0C_yxEtVdwIl58t4cCz7u0-rCFA0/s320/unforgettable-photos-11.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">Cárdenas et al. (2008)* presentan evidencia de que existe discriminación
en la provisión de servicios públicos por parte de funcionarios públicos por
tipo de ocupación del potencial beneficiario mas no por raza (aunque ésta es
auto reportada por los individuos encuestados lo cual puede generar algunos
sesgos).</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">Con el problema del desplazamiento a raíz del conflicto social en
Colombia, se ha observado un aumento en la migración de minorías raciales de
zonas rurales a zonas urbanas. Por tanto, el tema de la discriminación podría
convertirse en un problema más tangible en el país que amerita más estudio,
dado que por el momento no tenemos claro si existe o no existe la discriminación
por raza.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US;">*Cárdenas, J.C., N.
Candelo, A. Gaviria, S. Polanía y R. Sethi (2008) “Discrimination in the
Provision of Social Services to the Poor: A Field Experimental Study”. Mimeo,
Inter-American Development Bank.</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06523451542390721816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6267682095598951864.post-9156348056835027192012-10-30T08:55:00.002-07:002012-10-30T08:55:28.314-07:00<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">IGUALDAD SOCIA.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Del latín <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">aequalĭtas</span>, la <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">igualdad</span> es la <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">correspondencia y proporción resultante
de muchas partes que componen un todo uniforme</span>. El término permite
nombrar a la conformidad de algo con otra cosa en su forma, cantidad, <a href="http://definicion.de/igualdad/"><span style="color: black; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">calidad</span></a> o <a href="http://definicion.de/naturaleza/"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-themecolor: text1; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">naturaleza</span></a>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">En el campo de la <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">matemática</span>, una igualdad es una
equivalencia de dos expresiones o cantidades. Estos factores, para ser iguales,
deben tener el mismo valor. Por ejemplo: <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">A+B =
C+D</span> se cumple si <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">A=2,
B=3, C=4 y D=1</span>, entre otros casos. De este modo, <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">2+3</span> es igual a <span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">4+1</span>. Ambas expresiones tienen el
mismo valor por resultado (<span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">5</span>).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 150%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Se conoce como <span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">igualdad social</span> al contexto
o situación donde las <a href="http://definicion.de/persona"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-themecolor: text1; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">personas</span></a> tienen los
mismos <a href="http://definicion.de/derecho"><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: black; mso-bidi-font-weight: bold; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-themecolor: text1; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">derechos</span></a>
y las mismas <a href="http://definicion.de/igualdad/"><span style="color: black; mso-themecolor: text1; text-decoration: none; text-underline: none;">oportunidades</span></a> en un determinado aspecto o a nivel
general. La <span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">igualdad de sexo</span> o <span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">igualdad de género</span> hace
referencia a estandarizar las oportunidades existentes de modo tal que puedan
repartirse de manera justa entre hombres y mujeres.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijfrO3yCvYGUXT66DLE-AO6e3Fgdff1e0ZvTzosV8E5QZnuxvye78YiMzHEHk-L9qn6Ef48NibPOaoB_JqGjrWqw7LqMvE2CFQKN-klSgQAeN93w0SVlwqOW8nB5OGcfihvfhwzt2thGZE/s1600/mafalda-y-sus-amigos-.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="168" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijfrO3yCvYGUXT66DLE-AO6e3Fgdff1e0ZvTzosV8E5QZnuxvye78YiMzHEHk-L9qn6Ef48NibPOaoB_JqGjrWqw7LqMvE2CFQKN-klSgQAeN93w0SVlwqOW8nB5OGcfihvfhwzt2thGZE/s320/mafalda-y-sus-amigos-.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/HmhqWQcgmeM?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<br />
<br />
<a href="http://definicion.de/igualdad/">http://definicion.de/igualdad/</a>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/06523451542390721816noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6267682095598951864.post-58823357049292559842012-10-30T08:26:00.001-07:002012-10-30T08:33:28.946-07:00La discriminacion o desigualdad social.<span style="background-color: #f4cccc;"><br /></span>
<br />
<h2 style="margin: 0px 0px 6px; padding: 0px; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4GGUKXapBBwYTT6owmcpFsomN3uhc46BJQ-tz8LNkZbwB0JCPxVUGUFCqnDkqSYlCu7Tz_wGVuUkmge2eKrOflXffmqXVZLVIQjoTO0ylP5UxwFgyvYMf5tdOWHwTcvj3Vz5m2TT2tso3/s1600/dis.png" imageanchor="1" style="background-color: #f4cccc; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="142" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4GGUKXapBBwYTT6owmcpFsomN3uhc46BJQ-tz8LNkZbwB0JCPxVUGUFCqnDkqSYlCu7Tz_wGVuUkmge2eKrOflXffmqXVZLVIQjoTO0ylP5UxwFgyvYMf5tdOWHwTcvj3Vz5m2TT2tso3/s320/dis.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: #f4cccc;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 18px; margin-bottom: 4.5pt; text-align: center;">
<span style="background-color: #f4cccc; color: #990000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><span style="font-size: 13.5pt;">Discriminación.</span></b><b><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 6.75pt 0cm;">
<span style="background-color: #f4cccc; color: #990000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">Aunque en general
significa </span><span style="font-size: 14px; line-height: 18px;">acción</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"> y efecto de separar o distinguir unas cosas
de otras, en Derecho el término hace referencia al trato de inferioridad dado a
una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de
sexo, de filiación o ideológicos, entre otros.</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 18px; line-height: 13.5pt; margin: 6.75pt 0cm;">
<span style="background-color: #f4cccc; color: #990000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 10.5pt;">Ha sido
tradicional la desigual consideración de los hijos según fuera su origen
matrimonial o extramatrimonial. Así, los segundos tenían menos derechos en
la herencia de sus progenitores que los hijos habidos
en matrimonio. También, en el ámbito laboral, es reseñable el trato discriminatorio que sufren las
mujeres, pues el coste que para las empresas supone contratar a una mujer, en especial si está casada, es mayor si se tiene en
cuenta una posible baja por maternidad. Es célebre el caso que en Francia protagonizaron hace décadas las auxiliares de
vuelo de la compañía aérea Air France: la discriminación venía dada, no por la
condición de mujer, sino por la de ser mujer casada.</span><span style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 6.75pt 0cm;">
<span style="background-color: #f4cccc; color: #990000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">La política
oficial de </span><i style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">apartheid</i><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"> fue abolida en la </span><span style="font-size: 14px; line-height: 18px;">república</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"> Sudafricana, en lo cual tuvo un protagonismo
indudable el dirigente de la población negra Nelson Mandela, además de las
presiones internacionales generalizadas. A pesar de todo, en los últimos
tiempos se han recrudecido las prácticas racistas o xenófobas en los países
occidentales (</span><i style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">skin heads</i><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"> o 'cabezas rapadas', grupos neonazis,
entre otros), y de una manera alarmante en algunos países árabes
(Argelia, </span><span style="font-size: 14px; line-height: 18px;">Irán</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;">, Egipto), en éstos ya con serias implicaciones religiosas.</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 18px; line-height: 13.5pt; margin: 6.75pt 0cm;">
<span style="background-color: #f4cccc; color: #990000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 10.5pt;">Las modernas
Constituciones prohíben la discriminación, a partir de la proclamación de la
igualdad de los ciudadanos ante la ley. Es más, uno de los llamados derechos fundamentales es
precisamente la no-discriminación por razón de nacimiento, sexo, raza o
cualquier condición personal o social. En la Declaración Universal de los
Derechos del Hombre de 1948 este derecho se encuentra reconocido
expresamente.</span><span style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 18px; line-height: 13.5pt; margin: 6.75pt 0cm;">
<span style="background-color: #f4cccc; color: #990000; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 10.5pt;">No son pocas las
legislaciones penales que consideran delito la práctica del funcionario público o del particular
que desempeña un servicio público que deniega a una persona, por razón de
origen, sexo, religión o raza, una prestación a la que tiene derecho.</span><span style="font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 18px; line-height: 13.5pt; margin: 6.75pt 0cm;">
<span style="background-color: #f4cccc;"><span style="color: #990000;"><span style="font-size: 10.5pt;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Desde otro punto
de vista, el Derecho del comercio utiliza el término discriminación para referirse
al trato desigual que se puede co</span></span><span style="font-size: 10.5pt;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">nferir según sea el cliente un consumidor o un profesional o proveedor.</span></span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 18px; line-height: 13.5pt; margin: 6.75pt 0cm;">
<span style="font-size: 10.5pt;"><span style="background-color: #f4cccc; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 18px; line-height: 13.5pt; margin: 6.75pt 0cm;">
<a href="http://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtml" style="background-color: #f4cccc;">http://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtml</a>
</div>
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